【06月09日打卡总结】1、小李4月份的工资

作者孔祥璐更新于：2013-06-09 12:25 1219

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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1、小李4月份的工资为：基本工资3000+周六加班工资3000/21.75*4*2+平时加班3000/21.75/8*3*1.5+法定假日加班3000/21.75*3-事假3000/21.75*2=3000+1103.45+77.59+413.79-275.86=4318.97

注：

基本工资是按标准工时计算的，即40小时

日薪=月工资/21.75

平时加班小时=日薪/8*1.5倍

周六日加班=日薪*2

法定假日加班=日薪*3

事假=日薪*天数

4318.97是应得工资，实得工资=应得工资-五险一金-所得税

算法有很多种，我这只是其中一种，不管哪种算法，没有绝对的“对”和“错”！只有适不适合，只有适合的才是最好的！每个公司都要结合自己的实际情况来计算！

2、未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法

我觉得这第二问才是今天分享的重点

“未满勤员工”个人理解就是指员工的请假，包括：计薪假和不计薪假

计薪假包括：年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假，计薪假工资正常发放，这里就不多说了。

不计薪假包括：病假、事假、旷工

一、病假的计算：※※这部分是重点，争议最大的就是病假，病假是部分计薪的※※

1、劳动法关于病假的规定：职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付期病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。

2、病假的计算（哈尔滨地方规定）：

对病假在六个月以内的职工，病假期间工资按连续工龄和标准工资的下列比例支付：

（1）不满十年的，为百分之六十五。

（2）十年以上不满二十年的，为百分之七十五。

（3）二十年以上不满三十年的，为百分之八十五。

（4）三十年以上的，为百分之百。

对病假在六个月和六个月以上的职工，疾病救济费按连续工龄和标准工资的下列比例支付：

（1）不满十年的，为百分之六十。

（2）十年以上不满二十年的，为百分之六十五。

（3）二十年以上不满三十年的，为百分之七十。

（4）三十年以上的，为百分之百。

对符合离、退休后照发标准工资条件的在职职工，病假期间，工资照发。

二、事假的计算

国家在对职工请事假上，对出境时间有规定，对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇等问题没有做出统一规定，所以企业可根据具体情况，自行制定规章制度，只要没有违反法律法规，就具有约束力。

一般情况，大多数公司事假期间不予发放工资，即事假一天扣一天工资。也有公司规定扣1.5天、2天的，福利好的公司也有少扣或不扣薪的。

三、旷工的计算

旷工，就是无故缺勤，或者未经领导同意未出勤。旷工的扣款，带有一定的处罚性，缺勤时间的工资肯定是不予发放的，额外在加上部分罚金，一般情况，旷工工一天扣两天工资。

未满勤员工的月薪计算，还有一个纠结的地方，就是日薪的计算方法，国家规定的计算方法是月薪/21.75天。在实际工作中，也有用月薪/20.83天的，也有按实际出勤天数计算的。我所接触的几次仲裁案例中，发现劳动局并不强制执行21.75的规定，只要企业核算的数字有一定的道理，不是随随便便计算的，一般都支持企业的规定。每种算法都各有利弊，我们公司是按30天计算的，也就是说员工平时的休息也是带薪的。这种方法优点：计算简单，不用劳神出勤天数，不用纠结法定假日，员工请病、事假，日工资扣的也少。缺点：加班计算基数低，经常有员工来引结加班工资给算少了；也有员工请了一个月的假，来管我要4天休息的工资。呵呵，怎么算合适，还是看公司的情况，自己定吧！

补记：昨天打了酱油，结果发现，有很多好友在关注，酱油压力山大啊！！哈哈哈

其实我觉得昨天第二个问题，最近已经谈过几次，不想重复，就略过了！把经历放在了征文上。顺便说一下（做个广告）我的第一篇三茅征文，昨天终于问世了！！

https://www.hrloo.com/rz/104018.html

希望大家有空时去看看，多提意见！！真心求批评意见！！！

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