核算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。刚好我们单位的薪资核算是由我完成的,我觉得我们单位的薪资核算还是比较规范的:
1、员工实发工资=应发工资-各项扣款;各项扣款包括社保、住房公积金、个人所得税及其他扣款;社保、住房公积金是依据《劳动法》按照员工核定薪资进行缴纳的;员工核定薪资是劳动合同中双方约定的固定薪资;
2、应发工资=企龄工资+班长津贴+夜班津贴+法定加班工资+周六加班工资+出勤津贴+出勤工资+补发工资-考勤扣款;法定加班工资是在国家规定法定节假日内加班的员工核算法定加班工资;因为我们目前处于建设期,所以每周上班六天制,周六上班按照劳动法支付双倍工资;出勤津贴我们单位是每月给员工一定的伙食补助津贴,但是在核算薪资时是按照考勤表提供的出勤记录核发伙食补助津贴的。核算薪资前提是必须守法。