、 你们员工的工资是怎样算出来的?
我们员工的实发工资=核发工资/基本工资+津贴(包括加班工资、餐补、交通补贴、住房补贴、出差补贴、外派住房及生活补贴及其他)+奖金-缺勤扣款-其他扣款-代扣五险一金-个人所得税+税后补款-税后扣款
2、 如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
核算时需要有理有据,遵守法定法规。具体需注意以下几方面:
A、 核算项目要清晰明了。工资是如何构成的,各项目即基本工资、津贴、奖金、扣款情况等金额分别是多少;
B、 核算的依据要存档。如核发工资、缺勤扣款、餐补、交通补贴、住房补贴的核算依据是员工的出勤记录、入离职、转正手续;出差补贴、外派补贴的核算依据是相关的流程或通知;绩效奖金的核算依据则是公司的绩效考核制度及当月的考核结果,且需要本人签字确认,表明本人是认可该考核结果的。而代扣五险一金的核算依据则是公司缴纳社保、公积金的凭证。每项的核算结果都要有理由据,有证可查。
C、 工资核算还有一些细节需要注意,如
(1)按时足额为员工购买社保、公积金。需要注意的是员工入职即应为其购买社保和公积金;
(2)员工试用期工资不得低于转正后工资的80%;
(3)平时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的核算应按规定以正常工资的150%、200%、300%进行核发,其中工作日延长工作时间及休息日加班是可以通过补休来减少加班工资支出的,但法定节假日加班则必须按日工资的300%进行核算,且日工资是根据法定月计薪天数即21.75确定的而不是当月的实际天数;
(4)工资核算及发放的周期需注意在用人单位与劳动者约定的日期内支付,且最少每月支付一次,如果实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时核算并支付工资。
(5)假期工资核算则该付就要付,不得拖欠、克扣。尤其是产假需特别注意,产假期间是需要支付工资的,且不的低于当地最低工资标准。另需注意的还有年假,年假是带薪的,且按规定当年应休而未休的年假是需要按工资的三倍进行补偿的。
(6)遵守国家规定代缴员工个人所得税。