这个问题好负责的感觉。
我们的工资主要依据考勤算出来,一周做一次考勤,当月工资当月发,所以存在考勤截止日的概念。
要规范合理有好多方面,但是法律规定的薪资内容一定要当月核算清楚,比如
1、社保,一定不能错
2、加班工时,要计算准备,特别是法定假的加班
3、工资发放一定要准时,不要说财务出差晚点发之类的,我们的工资必定是每月的最后一个工作日到账的,风雨不改。
4、所有扣减增发项弄完后,一定不能低于最低工资标准或者最低日标准。
其他该发该扣的,即使算错了,有违公司程序,但是如果没有触及法律风险,一切都好办,耐心跟员工解释,避免再犯就好了~