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要工资核算更为规范合理主要是工资制度设计要合理(这是上两天打卡内容),更准确的话应该是工资核算更为谁确无误。人力资源部主要是做好两方面工作:一、是考勤要做准并公示;二、考核工资系数要合理无异议。要将这两方面体现在人力资源部的工资单上。我为公司设计的工资单如下:
而我省的社保缴费标准统一按省测算的基数1756元/每人,统一缴纳。
这是工资单交财务复核、总经理审批发工资,员工领工资后签名,然后财务以此为原始资料作工资报表,个人所得税的处理是财务的事,税务所也是根据工资报表来计税。
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