其实在算之前我很想知道该公司实行单休工作制,那么每周六上班有给核算加班工资么?我们公司是没有的,我们公司规定一个车间部门的员工一个月可以休息几天,那么当月的工资就是约定工资除以当月天数减去可以休息的时间就是日工资,然后用日工资乘以实际出勤天数就是应得的工资。
暂且看小李公司是除了休息实行单休外,其他的都按规定吧,也即小李公司的全勤必须达到26天,周六上班时不另行支付加班费的,不会给予调休或者2倍的工资:
(1) 日工资=3000÷26=115.38元
(2) 出勤天:这个真的很让人郁闷的,因为公司的规定与国家的规定不相符合啊,暂且就按公司规定执行吧。因此小李的实际出勤天数可以算做是27天(把公司规定的放假天数算做是出勤,因为国家统一规定应放的假,员工休息公司应当承担工资成本)。
(3) 加班工资:在4月3日晚上加班了3个小时,4日清明节当天加班了一天,按照法律规定延长工作时间应该支付,法定休假日支付3倍的工资,则加班工资=(115.38÷8)×1.5×3+115.38×3=411.04元。
(4) 实得工资=出勤工资+加班工资=115.38×27+411.04=3526.3元。好了,终于算完了,知道这个算法肯定在很多地方行不通,但是依据我们企业的实际情况和一些法律规定,只能是这样算了。我算是来学习他人正规算法的吧!
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9楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
8楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。
7楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
6楼 我和我追逐的梦
今天真早哦,向您好好学习,周末愉快!
5楼 130148080东东
学习
4楼 乙文
支持,学习,
3楼 快快2017
实际操作中这种应该是最常见的!
2楼 w524532513
拜读
1楼 露在脚下
谢谢