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深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班),
2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上
班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天
事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
应发工资=月基本工资-28、29请假两天+4月3号4号加班的情况费用
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
这个我法律方面比较薄弱,学习
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1楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
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1楼 文彧
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