一、小李4月份的工资应该是多少?
案例的情况和本公司的情况一样,也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资(总的工资额度)而已,所以我们大概会这么计算:
1.考勤核算:
日常班应出勤天数:26天,在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
实际日常出勤天数:24天。法定节假日加班1天,日常加班3小时。
2.小张的工资核算根据A的考勤来算:
日常工资=3000/26*24=2769.23
法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15
日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9
综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
二、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈个人的看法。
觉得吧,公司都执行6天制了,那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实,那么只能强扭了。
1.薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化:
月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。
2.基本工资根据岗位等级不同,也分为几个等级,且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/20.83/8*加班时间*倍数。
3.把周六上班归结到加班当中,其实还是一样只是把工资拆分而已,没有按照B点中的计算方法来计算,不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算,然后4个周六*2倍,就等于8了。这样计算,员工的工资就会和企业约定的基本一样,企业不亏,员工也不会去计较。
4.员工事假碰到周六的,不按C中双倍扣款,仍按单倍扣款。意思就是,不管是不是周六事假,我全部当作是日常事假,然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说,周末扣太多,因为本身就是6天制的。
5.这算工资的前提是考勤,那么考勤汇总表也有讲究,不能体现出每周6天都是正常上班,得把周末的算为加班,这样也表明我们在努力的遵法了。收藏分享到
2楼 華少爺
学习咯
1楼 lsw李英俊
认同