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分公司是否调休处理，调休的方案对公司最有利。
一、假设按调休计算（调休权力在公司）：
4月（不用考虑国家调休问题，只要考虑节假日就行）正常应该是8个公休日，1个节假日。很明显，公司会“强迫”小李参加4个公休日的劳动。那么，小李请假2天可以视为调休了其中两个公休日。则，本月工资应该是：
3000+3000/21.75/8*3*150%（这是3号加班）+3000/21.75*1*300%（这是4号加班）+3000/21.75*2*200%（这是实际本月多上两个公休日）=3000+77.59+413.79+551.72=4043.10元。
二、假设完全不调休计算：
正常全勤工资（包括清明加班工资和3小时加班工资）=3000+3000/21.75/8*3*150%（这是3号加班）+3000/21.75*1*300%（这是4号加班）+3000/21.75*3*200%（这是实际本月多上三个公休日，注意不是4个，为什么，自己想）=某个数X，自己计算吧，累死我了。
缺勤工资（实际缺勤就1天，看出来了吗）=3000/22（本月正常工作日+法定日）*1=某个数Y，注意本月不是21天是22天。
X—Y就是我们本月计算应得工资。
三、还需要注意一个事情。我们所有上述计算依据都是公司按照国家调休来计算，实际上由于法定假日只有清明当天，所以，我们公司方面完全可以不按照国家调休执行，只要发布一纸通知即可。比如以清明为例，我们可以就放假4号当天（清明节），要求5号上班，6、7号正常休息（即5号与7号不对调），这也是完全不违法的，但这个时候区别就在于5号上班不属于加班，而7号上班属于加班范畴（按国家步调发布公司的休息通知，则恰恰相反），那么这个与员工实际哪天请假、如何计算工资就息息相关了。
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16楼 粲粲
谢谢，分享！学习，支持！
15楼 歪斜
谢谢分享！学习啦
14楼 薛晓刚
武哥出马，绝对的
13楼 严寒下的红梅
放假了，端午节快乐
12楼 篆籀之美
学习了
11楼 心语新愿
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10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享，学习了！顺祝周末愉快！
9楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
8楼 文哲
支持，学习啦
7楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵
6楼 紫青之玉孙莉华
加油，节日快乐！
5楼 钱磊
谢谢,支持了！
4楼 lqd大毛
我记得，休息日应该不是强制要求双休的，企业是可以实行单休的，只要工时不超就可以了。那么这样算是否就不合适了呢
武哥41319
@lqd大毛：没错，可以单休，合法。但是单休不给双倍工资就违法，这是两回事
3楼 夜归人ol
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9楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
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7楼 青云黄珠琴
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4楼 lqd大毛
我记得，休息日应该不是强制要求双休的，企业是可以实行单休的，只要工时不超就可以了。那么这样算是否就不合适了呢
武哥41319
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