分公司是否调休处理,调休的方案对公司最有利。
一、假设按调休计算(调休权力在公司):
4月(不用考虑国家调休问题,只要考虑节假日就行)正常应该是8个公休日,1个节假日。很明显,公司会“强迫”小李参加4个公休日的劳动。那么,小李请假2天可以视为调休了其中两个公休日。则,本月工资应该是:
3000+3000/21.75/8*3*150%(这是3号加班)+3000/21.75*1*300%(这是4号加班)+3000/21.75*2*200%(这是实际本月多上两个公休日)=3000+77.59+413.79+551.72=4043.10元。
二、假设完全不调休计算:
正常全勤工资(包括清明加班工资和3小时加班工资)=3000+3000/21.75/8*3*150%(这是3号加班)+3000/21.75*1*300%(这是4号加班)+3000/21.75*3*200%(这是实际本月多上三个公休日,注意不是4个,为什么,自己想)=某个数X,自己计算吧,累死我了。
缺勤工资(实际缺勤就1天,看出来了吗)=3000/22(本月正常工作日+法定日)*1=某个数Y,注意本月不是21天是22天。
X—Y就是我们本月计算应得工资。
三、还需要注意一个事情。我们所有上述计算依据都是公司按照国家调休来计算,实际上由于法定假日只有清明当天,所以,我们公司方面完全可以不按照国家调休执行,只要发布一纸通知即可。比如以清明为例,我们可以就放假4号当天(清明节),要求5号上班,6、7号正常休息(即5号与7号不对调),这也是完全不违法的,但这个时候区别就在于5号上班不属于加班,而7号上班属于加班范畴(按国家步调发布公司的休息通知,则恰恰相反),那么这个与员工实际哪天请假、如何计算工资就息息相关了。
16楼 粲粲
谢谢,分享!学习,支持!
15楼 歪斜
谢谢分享!学习啦
14楼 薛晓刚
武哥出马,绝对的
13楼 严寒下的红梅
放假了,端午节快乐
12楼 篆籀之美
学习了
11楼 心语新愿
支持
10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享,学习了!顺祝周末愉快!
9楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
8楼 文哲
支持,学习啦
7楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
6楼 紫青之玉孙莉华
加油,节日快乐!
5楼 钱磊
谢谢,支持了!
4楼 lqd大毛
我记得,休息日应该不是强制要求双休的,企业是可以实行单休的,只要工时不超就可以了。那么这样算是否就不合适了呢
武哥41319
@lqd大毛:没错,可以单休,合法。但是单休不给双倍工资就违法,这是两回事
3楼 夜归人ol
过来向武哥学习
2楼 格格鸟说的秋裤
支持,学习了
1楼 朝向HR
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