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我们公司的日薪工资是月工资/30,不管一个月是31天还是28天,统一按30天核算,日常加班超过4小时才可计算为加班,并且无加班工资核算,均是补休调休的方式来操作,国家法定节假日,加班补休可多增一天,其他时间加班均按正常时候来补休,故小李的加班只能算清明节当天的加班,而他当月请事假两天可以抵扣掉节假日加班的补休,这个月小李的考勤计算为全勤考勤。故工资发放为3000-社保扣款
日薪工资=月薪工资/30计算
平时加班小时=满4小时可计算为加班,不足4小时者不计算加班,加班补休按实际加班时间来调休
周六日加班=加班按实际加班天数补休
法定假日加班=加班按实际加班天数翻倍补休
事假=日薪*天数
3000是应得工资,实得工资=应得工资-五险
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