1、先大致了解小李公司的休假分析表
从表上看出小李的工资可有三种种算法:
一、公司比较小气:5日、28日、29日、30日休息小李一个月的休息天数全休完,小李就领3000元工资
二、公司比较正规的算法:4日是法定假日不能当休假,那小李当月多请一天假,
小李的工资应该这么算(进司就谈好6天八小时的工资是3000):
3000/25*24+3000/25*3+3000/25/8*3=2880+360+45=3285元
三、完全按劳动法算,所有法定假日,周六、日都要算加费:
3000/21*20+3000/21.75/8*3+3000/21.75*法定假日+3000/21.75/8*6个周六日
这三种作法流行的是前两种,完全按劳动法算的企业少之又少。但上面得出的不能是最终工资,小李有没有购买社保,如果有购买还得扣掉个人缴费的部分。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”:
要合理合法要注意:
进司前有没有与应聘者谈清楚薪酬待遇的计算方法,最起码的双方告知是要有的。目前有很多企业在招人的时候,招聘资料与实际核算工资不一样,求解释也是一求半解。
月薪员工:包月按多少天算很关键,如上所述:小李公司实行单休制,那每周必有一天,小李3000=出勤多少天?未满勤员工的月薪,在没有法定假日的时间,可以按月算休息日,多休了就按实际出勤天数算,但有法定假日,法定假日不能移不能调,上班了就是铁定的三倍计算,所以当哪个月有法定假日,当月必须多放相当法定数的假期。
结语:这个公司这么做风险很大,单休很容易加班超时,对于月薪员工很是吃亏的,没有在入职前谈好,可能会不按照3000来计算加班费,如果还要扣食住费就更亏了。要从事HR的朋友们,碰到这样的工资算法,要问清楚以勉工作后困难重重。
17楼 心语新愿
学习了,谢谢分享
TK三S
@心语新愿:谢谢支持
16楼 粲粲
谢谢,分享!学习,支持!
15楼 云水禅心R
先支持再评论,谢谢分享。三种公司的算法还真新潮,你们属于哪一种啊?
TK三S
@云水禅心R:哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
14楼 歪斜
谢谢分享!学习啦
TK三S
@歪斜:今天的有争论才可以借鉴啊
歪斜
@TK三S:呵呵呵~~~恩!因为当天有事所以就没有很仔细的品味哦!
13楼 薛晓刚
不错,值得参考和学习
TK三S
@我是我自己:去年一直都有注意你,你是年前牛人榜的常客,想念那时的你们啊
12楼 严寒下的红梅
放假了,端午节快乐
TK三S
@严寒下的红梅:哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
11楼 心语新愿
学习了,谢谢
10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享,学习了!顺祝周末愉快!
9楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
TK三S
@自由不自在:有时好像有点违法也合理
8楼 文哲
支持,最好能约定一加班计算基数,但最低不得低于当低最低工资标准,学习啦
7楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
6楼 紫青之玉孙莉华
支持,节日快乐。
5楼 敏敏特穆尔
谢谢分享
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习了
3楼 钱磊
支持!
2楼 私房菜SFC
我们休息,偷懒了,本周楼主也偷懒了,能分享还是难得
1楼 灬淡心灬
考虑很周全,单休风险挺大的,而且还设计到薪资计算比较复杂。我们单休,周六双倍工资涵盖在月工资内,计算起来就更复杂些。
TK三S
@灬淡心灬:哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次