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1、先大致了解小李公司的休假分析表
从表上看出小李的工资可有三种种算法：
一、公司比较小气：5日、28日、29日、30日休息小李一个月的休息天数全休完，小李就领3000元工资
二、公司比较正规的算法：4日是法定假日不能当休假，那小李当月多请一天假，
小李的工资应该这么算（进司就谈好6天八小时的工资是3000）：
3000/25*24+3000/25*3+3000/25/8*3=2880+360+45=3285元
三、完全按劳动法算，所有法定假日，周六、日都要算加费：
3000/21*20+3000/21.75/8*3+3000/21.75*法定假日+3000/21.75/8*6个周六日
这三种作法流行的是前两种，完全按劳动法算的企业少之又少。但上面得出的不能是最终工资，小李有没有购买社保，如果有购买还得扣掉个人缴费的部分。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”：
要合理合法要注意：
进司前有没有与应聘者谈清楚薪酬待遇的计算方法，最起码的双方告知是要有的。目前有很多企业在招人的时候，招聘资料与实际核算工资不一样，求解释也是一求半解。
月薪员工：包月按多少天算很关键，如上所述：小李公司实行单休制，那每周必有一天，小李3000＝出勤多少天？未满勤员工的月薪，在没有法定假日的时间，可以按月算休息日，多休了就按实际出勤天数算，但有法定假日，法定假日不能移不能调，上班了就是铁定的三倍计算，所以当哪个月有法定假日，当月必须多放相当法定数的假期。
结语：这个公司这么做风险很大，单休很容易加班超时，对于月薪员工很是吃亏的，没有在入职前谈好，可能会不按照3000来计算加班费，如果还要扣食住费就更亏了。要从事HR的朋友们，碰到这样的工资算法，要问清楚以勉工作后困难重重。
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17楼 心语新愿
学习了，谢谢分享
TK三S
@心语新愿：谢谢支持
16楼 粲粲
谢谢，分享！学习，支持！
15楼 云水禅心R
先支持再评论，谢谢分享。三种公司的算法还真新潮，你们属于哪一种啊？
@云水禅心R：哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
14楼 歪斜
谢谢分享！学习啦
@歪斜：今天的有争论才可以借鉴啊
歪斜
@TK三S：呵呵呵~~~恩！因为当天有事所以就没有很仔细的品味哦！
13楼 薛晓刚
不错，值得参考和学习
@我是我自己：去年一直都有注意你，你是年前牛人榜的常客，想念那时的你们啊
12楼 严寒下的红梅
放假了，端午节快乐
@严寒下的红梅：哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
11楼 心语新愿
学习了，谢谢
10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享，学习了！顺祝周末愉快！
9楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
@自由不自在：有时好像有点违法也合理
8楼 文哲
支持，最好能约定一加班计算基数，但最低不得低于当低最低工资标准，学习啦
7楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵
6楼 紫青之玉孙莉华
支持，节日快乐。
5楼 敏敏特穆尔
谢谢分享
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习了
3楼 钱磊
支持！
2楼 私房菜SFC
我们休息，偷懒了，本周楼主也偷懒了，能分享还是难得
1楼 灬淡心灬
考虑很周全，单休风险挺大的，而且还设计到薪资计算比较复杂。我们单休，周六双倍工资涵盖在月工资内，计算起来就更复杂些。
@灬淡心灬：哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
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15楼 云水禅心R
先支持再评论，谢谢分享。三种公司的算法还真新潮，你们属于哪一种啊？
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14楼 歪斜
谢谢分享！学习啦
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@歪斜：今天的有争论才可以借鉴啊
歪斜
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13楼 薛晓刚
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@我是我自己：去年一直都有注意你，你是年前牛人榜的常客，想念那时的你们啊
12楼 严寒下的红梅
放假了，端午节快乐
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学习了，谢谢
10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享，学习了！顺祝周末愉快！
9楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
TK三S
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8楼 文哲
支持，最好能约定一加班计算基数，但最低不得低于当低最低工资标准，学习啦
7楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵
6楼 紫青之玉孙莉华
支持，节日快乐。
5楼 敏敏特穆尔
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4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习了
3楼 钱磊
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2楼 私房菜SFC
我们休息，偷懒了，本周楼主也偷懒了，能分享还是难得
1楼 灬淡心灬
考虑很周全，单休风险挺大的，而且还设计到薪资计算比较复杂。我们单休，周六双倍工资涵盖在月工资内，计算起来就更复杂些。
TK三S
@灬淡心灬：哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次