学习到了
≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥
(劳社部法【2008】)中规定: 一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
①病假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
②工伤假
工伤假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。
③产假(女员工)
按照实际上班的天数结算工资,产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴,公司不另外支付工资。
④丧假
丧假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。
⑤探亲假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
⑥事假
事假当天可以没有工资。
⑦年假
按照日工资的80%为基数发放,但不得低于当地最低工资水平。
⑧婚假
按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。
⑨陪产护理假(男员工)
陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资,即全额工资。