我从事HR行业已近五年,在这五年内对HR行业的知识有不断的提升,对于目前人才市场的竞争与环境因素,HR这个行业越来越专业化、科学化。想不学习都不行,企业对人才的要求高,选人、育人、用人、留人的能力必须具备。
我是如何转向HR行业?我以前是学会计专业,而出了学校是做文秘工作,经过几年的工作实践,自己也学了不少的知识,但都不专业。
就在我现在的这家公司,我于2007年5月加入公司,由于公司搬迁后规模不断加大,我事助理一年多,非常了解公司的运作流程及各部门的运作情况。就是这个时间公司管理层变动,原HR经理离职,因HR部门运作不顺,常被企业内部各部门投诉,HR部门变得一团糟,谁都不想不想碰,公司高层没有更好的安排,便将我调至HR部门任HR主管,负责管理HR部门,对于我来说,这是一个天大的任务,但对于新事物来料,我比较感兴趣,只是从未在HR部门呆过我的,无从下手,也很为难,向几个朋友及以前的前辈们请教,两天后便开始我的奋斗生涯,给自己订下工作计划及目标。
1.工作计划:
短期的:一个月完成被投诉项目,
长期的:半年内建立六大模块并运行,培训各模块人员达至可独立处理相应事务;
2.工作目标:
月工作目标:每月招聘完成率,培训完成率,员工流失率,工伤发生次数;
季度目标:人工成本控制,能源成本控制
年度目标:总结上年度,看情况制订下年的目标及方向。
经过一年半的努力与奋斗,HR部门终于走上正轨,说不上是运作顺畅,基本上是可以独立按时、按质、按量完成属于HR的工作。
4楼 陈颖
佩服!很棒,向你学习,对工作的执着与热爱!
3楼 严寒下的红梅
谢谢,我会加油,继续努力
2楼 ming4115
很棒!
1楼 总穿越的小二哥
加油!