小李4月份工资计算可以有几套方案,不过,一般都会按照请假2天计算(除非他的加班得到领导批准或者公司同意),这样的话他的工资反而会少两天(2天事假);
公司薪酬设计一定要科学合理,否则出现上面情况的概率是非常高的,而且一般企业都会那么操作,最终导致员工不满,打消员工工作积极性,时间久了必然导致离职;
如果公司设计薪酬体系的时候向员工明确加班是要申请并由主管部门审批,加班的标准是按照法定标准执行的,那么加班的问题就解决了;
事假的问题就是要明确:事假是无薪事假;
核算方法最好能够透明或者有资料、有部门可以查询或投诉。
目前国内人力资源市场上的情况是合理比合法更重要,所以在设计薪酬的时候要合法合理兼顾,这样才更容易和员工沟通,解决薪资问题。