阅读此案例,首先从法定至实际情况的计算开始分析:
一、【标准工时与加班加点工资支付、用人单位依法扣减劳动者工资的法定情形的相关法律知识】:
1、标准工时制度是国家规定的实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,每周至少休息1天(指24小时不间断休息1天)的工时制度。有的企业安排劳动者每周工作六天,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的,也属于标准工时制,虽实行每周单体1日,也不属于超过法定工作的加班时间。
2、标准工时制下计时工资的加班计算公式为:
节假日小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*300%;
休息日小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*200%;
延时小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*150%;
3、小时工资的折算方法为以下:
小时工资的折算,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,月计薪天数为21.75天,日工资为月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资为月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)。
4、对于加班的轮休规定:
用人单位安排劳动者延长工作时间,按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资,支付周期为:在加点当日后最长不得超过一个月内予予以支付;
安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的,按不低于本人小时工资标准的200%支付加点班工资; 休息日加班工资支付周期最长不得超过6个月;
安排劳动者在法定节假日劳动的,按不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。 法定假日加班工资支付周期为:自加班当日起最长不得超过1个月。
5、用人单位可以扣减劳动者工资的法定情形为:
减工资是指用人单位减发劳动者工资,即可以不支付或原本不应该支付劳动者的工资。用人单位可以不予以支付工资的情形有:1、在事假期间的;2、无正当理由末提供劳动的;3、由于劳动者本人原因中止劳动合同的。
二、本案例分析小李4月份工资应该是多少?
第一种方法:1、假设小李的合同中没有约定加班计算基数,加班费以工资总额3000元予以计算 2、假设小李的2天事情可以在当月内调休。
2013年4月份小李:正常出勤天数(周一至周五)为:19天,事假2天,平时加班时间为:3小时,周六、周日加班时间为:32小时,法定假加班为8小时;
1、事假2天,予以在加班时间内调休,故4月份休息日加班时数为32小时-16小时=16小时;
2、小李的日工资=3000÷21.75=137.93元,小时工资=3000÷(21.75×8小时)=17.24元。
3、平时加班3小时加班费=17.24×1.5×3=77.59元
4、休息日加班16小时加班费=17.24×2×16=551.68元
合计加班费为629.27元。
5、综上:李的4月份工资=基本工资4000元+加班费629.27元=4629.27元。
第二种工资计算方法:事假归事假扣除,加班费归加班费计发。
2013年4月份小李:正常出勤天数(周一至周五)为:19天,事假2天,平时加班时间为:3小时,周六、周日加班时间为:32小时,法定假加班为8小时。
(1)4月份全勤为21天,小李事假为2天,故2天事假工资=3000/21.75*2=275.86元;
(2)小李的日工资=3000÷21.75=137.93元,小时工资=3000÷(21.75×8小时)=17.24元。
(3) 平时加班3小时加班费=17.24×1.5×3=77.59元 ;休息日加班16小时加班费=17.24×2×16=551.68元 ;合计加班费为629.27元。
综上小李的4月份工资为:3000-275.86元(事假工资)+629.27元(加班费)=3353.41元。
结合本案例和相关的法律法规,就“末满勤员工的月薪应该如何核算才合理合法?”
一、确定当月正常出勤天数,以法定标准予以计算;
当月正常出勤天数=当月总天数-休息日天数-法定假天数;
若当月出勤不足正常出勤天数的,不享受满薪,应以实际出勤天数予以计发;
二、制度中予以明确:若员工有休息日加班,可以在六个月内予以调休;
如每周休息一天,每天上班8小时的员工。加班费必然存在。故而员工的事假可以调休的。若调休天数,不得计为员工不是满勤。这样员工的事假须以调休的方式。
综上:1、应核定员工是否为末满勤;2、若企业规定,员工休息日加班费正常支付,在这种情况下员工的事假是需要根据企业事假规定予以减少工资的。
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