【06月09日打卡总结】阅读此案例，首先从法

作者文哲 2013-06-09 09:11 1708

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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阅读此案例，首先从法定至实际情况的计算开始分析：

一、【标准工时与加班加点工资支付、用人单位依法扣减劳动者工资的法定情形的相关法律知识】:

1、标准工时制度是国家规定的实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,每周至少休息1天(指24小时不间断休息1天)的工时制度。有的企业安排劳动者每周工作六天，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的，也属于标准工时制，虽实行每周单体1日，也不属于超过法定工作的加班时间。

2、标准工时制下计时工资的加班计算公式为：

节假日小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*300%；

休息日小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*200%；

延时小时加班工资=月加班工资计算基数÷21.75÷8小时*150%；

3、小时工资的折算方法为以下：

小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）。
4、对于加班的轮休规定：

用人单位安排劳动者延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资，支付周期为：在加点当日后最长不得超过一个月内予予以支付；

安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按不低于本人小时工资标准的200%支付加点班工资；休息日加班工资支付周期最长不得超过6个月；

安排劳动者在法定节假日劳动的，按不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。法定假日加班工资支付周期为：自加班当日起最长不得超过1个月。

5、用人单位可以扣减劳动者工资的法定情形为：

减工资是指用人单位减发劳动者工资，即可以不支付或原本不应该支付劳动者的工资。用人单位可以不予以支付工资的情形有：1、在事假期间的；2、无正当理由末提供劳动的；3、由于劳动者本人原因中止劳动合同的。

二、本案例分析小李4月份工资应该是多少？

第一种方法：1、假设小李的合同中没有约定加班计算基数，加班费以工资总额3000元予以计算 2、假设小李的2天事情可以在当月内调休。

2013年4月份小李：正常出勤天数（周一至周五）为：19天，事假2天，平时加班时间为:3小时，周六、周日加班时间为：32小时，法定假加班为8小时；

1、事假2天，予以在加班时间内调休，故4月份休息日加班时数为32小时－16小时＝16小时；

2、小李的日工资＝3000÷21.75＝137.93元，小时工资＝3000÷（21.75×8小时）＝17.24元。

3、平时加班3小时加班费＝17.24×1.5×3=77.59元

4、休息日加班16小时加班费=17.24×2×16=551.68元