1、按照公司实行的单休工作制小李的考勤应该统计为:日常班应出勤天数:26天(在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算)。 实际日常出勤天数:24天。法定节假日加班1天,日常加班3小时。那么他的工资核算应该为:日常工资=3000/26*24=2769.23 ;法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15;日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9
综上所述,小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元;
2、结合本案和相关法律法规,我认为未满勤员工的月薪,按照实际出勤率进行考核,核算就好,但是人家加班的时间,一定要按照国家规定的翻倍值来进行核算,给员工发放。