1、4月份共30天,其中9天假,应出勤21天。从案例上看,小李应该休了5、13、20、28、29共5天,即有9-5=4天应计发加班费,另外计4月3日的3小时。加班费=3000/21.75/8*(3*8*2+8*3+3*1.5)=1318.97
在没有其他绩效奖罚的情况下,应发=基本工资+加班工资,即3000+1318.97=4318.97
2、结合本案和相关法规,未满勤员工的月薪核算,先看员工是什么原因未满勤,事假、病假、年假或其他假,根据公司对假期的薪酬规定做相对扣款即可。这是最简单的方法了。
还有一种,是正算,即出勤一天多少钱,加班一小时多少钱(分为平时、周末、法定)