根据上述案例,该员工4月份的工资为 3215.5元。具体分析与核算如下:
1、满勤天数:薪资的核算须要有薪资结构的明确以及考勤制度的支撑,在没有其他依据的情况下,就案例中的数据反应,当月应出勤的满勤天数应为26天。
2、法定假日加班费:因没有薪资结构的明确,故按底薪3000元及法定正常工时计算为:3000/21.75*3=413.8元;
3、延时加班费:3000/21.75*/8*3*1.5=77.6元。
4、事假处理:在没有其他文件要求的情况下,计算方式为:3000/21.75*2=275.9元;
5、应发工资为:3000+413.8+77.6-275.9=3215.5元。