1、如果该公司是标准工时制:
小李这个月的工资计算方法为:
4月份工资=实际出勤工资+加班费-社保-个税(因社保、个税各地政策不一样扣资各异。在这不计算了)
=3000-3000/22*2+3000/21.75*300%+3000/21.75*4*200%+3000/21.75/8*3*150%
=4322.1
不定时工时制或综合工时制,则另计薪资。
2、未满勤员工的月薪应该怎样计算才合理合法建议一下几点:
一:因每月出勤天数不同,有大月和小月之分,所以出勤扣资建议使用当月实际应出勤天数。因21.75为
全年平均天数,具体实施到每月多少会有薪资的不公正性
二:其他奖金项目的扣资一样按当月实际应出勤天数计算
三:明确各薪资细目的给予与扣除办法
四:社保、住房、个税按规定扣除
五:根据公司实际情况向劳动社保部门申请合理的公示制度
5楼 心语新愿
学习了,谢谢分享
4楼 我和我追逐的梦
学习,分享才是最快乐的!
3楼 粲粲
谢谢,分享!学习,支持!
2楼 云水禅心R
先支持再评论,谢谢分享。
1楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
天蝎兔1119
@青云之黄珠琴:大家相互分享相互学习,争论中才能获新知。谢谢!