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这个题目很具体，想来各个公司有不同的算法都是正常的了。关键在于其基本工资有没有做分解，一般的小企业为了省事而没做分解，这样不仅带来算法上差异，与劳动法也有违背，不过多数打工者只在公司明确算法的说明后，很少有计较的事了，毕竟找份工作不容易。
看了很多同学的算法，有的说得很在理，但同时建议多为公司考虑，当老板也不是容易的事，六天工作制现在很普遍，主要是节省人力成本，社保这块及管理成本上都会有很大空间，而特别是劳动力密集型企业，背负的成本压力是很大的，社会就业形势严峻，但不能全算在老板的头上，不当家不知柴米油盐贵，作为HR更要多从社会、公司层面考虑。不然，换了。
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