这个案例很现实,很能引发人的思考和探究。怎么合理合法算不难,难的是怎样将合理合法的算法落实。对于HR来说,是一个很无奈的话题。按国家规定,劳动时间每周应是5天,40小时。可是小李的公司是每周工作6天.48小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法,那周六的一天应作为加班,按日工资的2倍支付报酬。企业一般都不会这样做。上六天班的企业多是劳动密集型的企业,社会服务型的企业。利润水平不高。完全按法律规定做,好多中小企业经营将难以为继。这是中国社会的一个现实问题。企业关了门,社会就业压力就会大增。所以国家虽然作了规定,并没有采取强制性的措施制止。HR在企业只是一个执行者,可以建议,不能决策。要做到合理合法,其实很难。本案中的小李既然接受了六天工作制,我只能根据六天工作制这一现实的实际,作一个比较合理的核算:
小李的工资计算公式:实发工资=基本工资+平时加班(3小时)费+清明节加班(1天)费-事假缺勤(2天)扣款-所得税(按规定不够缴,下面就省略)
日薪=3000/26(实际应出勤天数等于30天减4个周日)=115.38元
时薪=3000/26/8=14.42元
平时加班费: 算法=14.42*3=43.26元
法定假日加班费:算法=115.38*3=346.14元
事假扣款费:算法=115.38*2=230.76元
实发工资=3000元+43.26元+346.14元-230.76元=3158.64元
如果要做到合法,那就把每周六的上班按双倍工资算加班费。计薪出勤改为22天。但在六天制企业中一般不会这么做。
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10楼 shys
学习了,谢谢分享!
9楼 籹孓
呵呵,算法一样,结合实际,赞!!!!!
清水湖主
@籹孓:谢谢支持
8楼 缘如影
算法一样,支持一个。
清水湖主
@缘如影:谢谢支持
7楼 心语新愿
你对法的理解很到位,也能针对现实解决问题,支持
6楼 我和我追逐的梦
学习,分享才是最快乐的!
清水湖主
@我和我追逐的梦:谢谢!
5楼 凉紫
比较同意您这个算法,支持下
4楼 粲粲
谢谢,分享!学习,支持!
3楼 云水禅心R
先支持再评论,谢谢分享。
2楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休,员工老板都认可就是对的,呵呵
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习了,提前祝假期愉快!