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这个案例很现实，很能引发人的思考和探究。怎么合理合法算不难，难的是怎样将合理合法的算法落实。对于HR来说，是一个很无奈的话题。按国家规定，劳动时间每周应是5天，40小时。可是小李的公司是每周工作6天.48小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法，那周六的一天应作为加班，按日工资的2倍支付报酬。企业一般都不会这样做。上六天班的企业多是劳动密集型的企业，社会服务型的企业。利润水平不高。完全按法律规定做，好多中小企业经营将难以为继。这是中国社会的一个现实问题。企业关了门，社会就业压力就会大增。所以国家虽然作了规定，并没有采取强制性的措施制止。HR在企业只是一个执行者，可以建议，不能决策。要做到合理合法，其实很难。本案中的小李既然接受了六天工作制，我只能根据六天工作制这一现实的实际，作一个比较合理的核算：
小李的工资计算公式：实发工资＝基本工资+平时加班（3小时）费+清明节加班（1天）费－事假缺勤（2天）扣款－所得税（按规定不够缴，下面就省略）
日薪＝3000/26（实际应出勤天数等于30天减4个周日）＝115.38元
时薪＝3000/26/8＝14.42元
平时加班费： 算法＝14.42*3＝43.26元
法定假日加班费：算法＝115.38*3＝346.14元
事假扣款费：算法＝115.38*2＝230.76元
实发工资＝3000元+43.26元+346.14元－230.76元＝3158.64元
如果要做到合法，那就把每周六的上班按双倍工资算加班费。计薪出勤改为22天。但在六天制企业中一般不会这么做。
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10楼 shys
学习了，谢谢分享！
9楼 籹孓
呵呵，算法一样，结合实际，赞！！！！！
清水湖主
@籹孓：谢谢支持
8楼 缘如影
算法一样，支持一个。
@缘如影：谢谢支持
7楼 心语新愿
你对法的理解很到位，也能针对现实解决问题，支持
6楼 我和我追逐的梦
学习，分享才是最快乐的！
@我和我追逐的梦：谢谢！
5楼 凉紫
比较同意您这个算法，支持下
4楼 粲粲
谢谢，分享！学习，支持！
3楼 云水禅心R
先支持再评论，谢谢分享。
2楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵
1楼 微笑精灵之火凤凰
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10楼 shys
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呵呵，算法一样，结合实际，赞！！！！！
清水湖主
@籹孓：谢谢支持
8楼 缘如影
算法一样，支持一个。
清水湖主
@缘如影：谢谢支持
7楼 心语新愿
你对法的理解很到位，也能针对现实解决问题，支持
6楼 我和我追逐的梦
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清水湖主
@我和我追逐的梦：谢谢！
5楼 凉紫
比较同意您这个算法，支持下
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3楼 云水禅心R
先支持再评论，谢谢分享。
2楼 青云黄珠琴
今天的争论何时休，员工老板都认可就是对的，呵呵
1楼 微笑精灵之火凤凰
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