周六算做正常上班有两种情况:一种是每天上班不足八个小时,即使周六上班也是合法的;这种方式计算加班工资的小时数就不是每天8小时了;另一种是每天上8小时,每周6天,周六不算加班。
第二种情况下,已经如此不守法了,计算小时加班工资应该也不会按照21.75的方式了吧。
此家公司4月份实际上班天数,25天,4月5、6两天放假,周六上班,4月14、21休息,4月30日放假
小时工资:3000/25/8=15
加班工资=3000/25/8*(3*1.5+8*3)=427.5
事假工资=3000/25/8*8*2=240
本月工资=3000+427.51-240=3187.5
好少啊,一把辛酸泪
先根据公司情况计算出员工每个小时的工资数,用月工资总额减去缺勤时间的工资即是应发工资。