A.薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化: 月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。
B.基本工资根据岗位等级不同,也分为几个等级,且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。
C.把周六上班归结到加班当中,其实还是一样只是把工资拆分而已,没有按照B点中的计算方法来计算,不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算,然后4个周六*2倍,就等于8了。这样计算,员工的工资就会和企业约定的基本一样,企业不亏,员工也不会去计较。
D.员工事假碰到周六的,不按C中双倍扣款,仍按单倍扣款。意思就是,不管是不是周六事假,我全部当作是日常事假,然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说,周末扣太多,因为本身就是6天制的。
E.这算工资的前提是考勤,那么考勤汇总表也有讲究,不能体现出每周6天都是正常上班,得把周末的算为加班,这样也表明我们在努力的遵法了。