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首先要清楚公司是否按正常的综合计算工时标准执行。
中国就实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。延长的工作时间，也可根据企业的生产周期性安排员工调休。
分析：
1、4月4日清明节，如安排加班则支付3倍工资；5日与7日（周日）互调，如安排加班则支付2倍工资；6日为周六，如安排加班则支付2倍工资。（小李4月3日晚上加班3个小时，每小时按1.5倍工资支付；清明节当天按3倍工资支付。）
2、4月29日、30日与27日（周六）、28日（周日）互调，如安排加班则支付2倍工资；5月1日法定休假，如安排加班则支付3倍工资。（小李28、29日休假，其中28日休息可与其协商串清明节当天加班；29日休假可不扣工资。）
注：如签订合同时可以体现出“基本工资”中包含周六加班工资，那么除法定节假日、平时小时加班外，周六出勤则不需要支付加班费。
粗略计算一下（仅个人观点）：
工资中不含周六工资：3000+（3000/21.75*3）+（3000/21.75/8*3*1.5）+（3000/21.75*2*2）-（3000/21.75）
工资中含周六工资（暂不考虑公司是否按双倍支付）：3000+(3000/26*3)+(3000/21.75/8*3*1.5)-(3000/26*2)
向大家学习！
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