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【06月09日打卡总结】我们公司就是单休制,

作者 莫莫1221 更新于:2013-06-09 14:48 395
内容来自 2013-06-09 打卡话题
单休制未满勤员工的月薪应怎么算?
深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
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我们公司就是单休制,而且星期六还莫有加班费,好可恶吧!所以这个在我们公司在这样算的:基本工资+(加班天数工资*2)+加班小时工资-2天事假工资

工资=3000+3000/30*2+3000/30/8*3-3000/30*2=3037.5

不过按我们公司的这种算法应该是不正确的,向大家学习


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