此员工薪资核算分两种形式
1.事情两天需要用周六工时来弥补,目前 我司就是这种形式
则其4月薪资=3000+(3000/21.75/8)*1.5*3+(3000/21.75/8)*3*8+(3000/21.75/8)*2*16=4043
2.若事假两天不能作为周六调休
则其4月薪资=3000-3000/21.75/8*16+(3000/21.75/8)*1.5*3+(3000/21.75/8)*3*8+(3000/21.75/8)*2*32=4322
未满勤员工月薪应该如何计算才合理,个人认为,未满勤员工即:新进入职员工和离职员工,该批员工薪资计算用给的方式即:薪资=本薪/21.75/8*在职天数*8,这样计算相对来说是比较公平的。就涉及一个21.75的问题。