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自从上间公司离职后，用了大半年的时间才好不容易找到这份工作，本来是应聘人事行政岗位的，在我没入职之前，人事行政两个岗位是分开的，后来听说是因为公司生意不好，老板为了节约费用，所以就把这两个岗位合并起来了。我现在不只是负责人事行政的工作，还要负责展厅展品出入库的管理，后勤订单的一些工作。。。
入职之后，才发现这里所谓的“人事行政”岗位是设置在前台的，每天除了人事工作以外，就是前台所谓的那些行政工作（接听电话，收发快递，端茶递水，管理文具，预订机票，酒店等等），坦白说，我很介意坐在前台，很讨厌做前台的那些杂七杂八的工作，（特别是端茶递水，开门），很不愿意每天都听到公司那些同事“前台”“前台”地叫我，而不是称呼我的名字。。。
前台，是每个公司工资最低，职位最低的职位，可是因为自己的自身原因（我30岁了，已婚未育，长得有得胖胖的，虽然从事HR6年，但是因为之前在其它公司也是做一些乱七八糟的工作比较多，所以相对来说，对人事这块还是很缺少经验的，没有特别擅长哪些模块，而且英语又不好，写作能力又不行，唉，总之就是一无所长），所以这个原因，令到我每次找工作的时候特别不容易，很多企业都不愿意去冒这个风险，不愿意招像我这种人，每次去到公司应聘的时候，他们都会问到我同一个问题-------“X小姐，你打算什么时候计划怀孕呢？”不知道是因为自己真的没有能力，还是因为这个自身原因，有些企业在电话面试中，了解到我的相关情况之后，就直接把我DEL掉了，有时候，好不容易接到几个面试的电话，去应聘了初试，接下来又没有结果了。。很多同行业的朋友都劝我赶紧把小孩子生了之后，再去找工作。。。我也明白到企业的难处，可是。。。难道像我这种情况的人就应该受到歧视，受到排斥吗？就没资格去上班工作吗？
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57楼 0旋转的木马0
任何现在的处境，是昨天选择的结果，那么你现在怎么做，就决定了你未来会怎么样
56楼 芊芊宝贝菲儿
想要you一份好的工作，就要不断的充实自己，感谢三矛给了这个平台，努力学习中
55楼 芊芊宝贝菲儿
看了以后，感触良多，我只能说任何工作，要想快速的成长，都需要用心去做，其实我和楼主面临的情况很像，我也是今年下半年面试到一个新公司上班，同样是做的前台的位置，本身面试的职位也是人事，公司招的也是人事，但是由于之前的前台做的事情很少，加之公司也确实没有多余的位置给我坐，。。。。也偶是有一些人不停的叫我前台，其实有时候我心里也是有憋屈的，而且我做的事情很杂，但是只要心态调整好了，慢慢的就会觉得没有什么了，只能是尽量的去充实自己，为自己的以后打好基础。
54楼 苏菲小姐
自身的努力非常重要，工作中要不断提升自己的能力，想发展就要自己不断的努力。
53楼 grace520lee
从企业成本上来说，都会担心入职就休产假等等，建议小孩生了后再换工作。
52楼 蓝天冰雪
我和你一样，工作已经6年了，现在对未来的发展，迷茫，徘徊，甚至有时候怀疑自己选择HR，是不是正确的选择，有时候学的一些专业知识发现在一些公司真的运用不到，不知道自己未来的路是怎么发展的。。。
51楼 496691500sfn
我是已婚已育过来的，年龄和你差不多。人事行政后勤、安保全都涉及到。我也觉得这样的工作因为杂、综合性强，都是服务和管理工作。不过正式因为这个岗位的综合性，可以锻炼人的处理问题、解决问题的能力，提供我们的沟通交际能力。好的前台象征着这个公司的门面形象。客户的到访，你亲切有礼貌的问候和引导，都是让别人对公司留下好印象的首要效益。不要看自己做了什么，而是给公司带来了什么，自己条件说的那么不好，但是你要有一个乐于服务和奉献的心态，一样受到别人的尊重。女职工到一定年龄都会结婚生孩子，所以产假、哺乳期都是要考虑和计划好的问题，顺其自然，企业在合法的情况下都会允许你请假。如果你要上班，孩子就只能托家人照顾，或者你把孩子带到3周岁左右。我本人是产假休完就直接上班了，在公司请了三个月的产假，虽然孩子照顾的比较少，工作算是还保留着。现在的职业女性家庭、工作两不误真的不容易。
50楼 梦醒时分81
看了你写的内容，我想很多HR都有你这样的经历，就像我，虽然是做HR 的，但是也会涉及很多行政的内容，这还是在公司有行政和前台的情况下，不光如此也会涉及很多其他事情，我也很迷茫，专业方面的实践太少了，不知道该如何才能更深入地去实践自己的专业知识，如何更好地成长起来，成为专业的HR。另外关于已婚未育确实是咱们存在的一个劣势，找工作确实会受到另类对待，但还是得面对，勇往直前吧，总有企业是欢迎你的，要相信自己
49楼 小瓶盖儿
我现在正处在和你一样的状态，已婚未育，而且工作内容也大致相同，真的很纠结啊
48楼 bu要叫我名字
现在的我还没有结婚，或许以后也会遇到跟你类似的情况或问题，但是我想，工作与家庭是可以权衡的，分析好自己的现状，是我就先要孩子再工作。首先是身体原因，二个很多企业都会考虑大龄女青年上班就请产假的问题，所以肯定会先要孩子，加上自己有工作经验，可以借着准备孩子这段时间抽点时间学习HR相关的知识，不让自己的知识或是专业熟悉感断层。
云婉
@bu要叫我名字：赞同
47楼 美地
只要是女性都存在生育的问题。现实中许多二十多岁就结婚生子，或者未婚先孕的，还有刚刚生完休假完又马上第2胎的也有，那些人的比率其实多于已婚未孕的，但是现实中就是有许多企业或经理们那样设置了门槛。因此，如果改变不了对方，要么自己足够优秀，要么要了小孩吧。
46楼 佛山Shevry
公司都有这个顾虑的，都不希望员工一入职就生宝宝，然后孕期、产期、哺乳期一起来。
45楼 笨笨和白菜
看了感想颇多，单不管怎么样，努力给自己充电吧！加油！
44楼 lzmaster
我个人认为，给自己充充电，有了实力和能力，这样的情况可能就会减少一些。您也可以面接到面试时的电话，谈自己暂时不打算要宝宝的计划等。
43楼 小丑鱼尼莫77
适应吧！
42楼 细沙雨
看完这篇文章，看完下面的评论，我忍不住也要对自己说，虽然我已婚已育，但是专业水平不够，刚生完孩子找一份售后客服工作，后来跳槽到现在公司，说是人事，其实也是人事行政，到处做杂活。现在加入三茅，感觉对自己有很大帮助，努力学习中
41楼 yanxue
这是潜规则，一时半会改不了
40楼 妄想满月
好的公司需要一个HR，不好的公司随便什么人当HR。听过的至理名言。哈哈哈。
妄想满月
@jiajiakaikai：加油吧！
39楼 吉措
2010年的我就是这种情况，没办法，还好老公也不介意，12年我生了宝宝，今年才出来找工作，现在是HR主管，定位不高，要先适应现在的环境，之前我有过4年HR工作经验，也会在同等条件下PASS这种极不稳定的因素人选，每个人的孕期反应不一样，来公司没多久就怀孕的多得是，我就遇上过，还好人家主动辞职（自然流产过多次，保胎要紧）、还有就是怀孕了，自己不知道，结果上班路上摔了一跤，直接流产~~~~ 如果你坚持，会找到合适的工作，但是难！！
38楼 凌伊子
怀孕和工作一样，都要有计划，该生的时候赶紧生吧，迟早的事
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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07-10 19:00 49
职业经理人高级【考前串讲】
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57楼 0旋转的木马0
任何现在的处境，是昨天选择的结果，那么你现在怎么做，就决定了你未来会怎么样
56楼 芊芊宝贝菲儿
想要you一份好的工作，就要不断的充实自己，感谢三矛给了这个平台，努力学习中
55楼 芊芊宝贝菲儿
看了以后，感触良多，我只能说任何工作，要想快速的成长，都需要用心去做，其实我和楼主面临的情况很像，我也是今年下半年面试到一个新公司上班，同样是做的前台的位置，本身面试的职位也是人事，公司招的也是人事，但是由于之前的前台做的事情很少，加之公司也确实没有多余的位置给我坐，。。。。也偶是有一些人不停的叫我前台，其实有时候我心里也是有憋屈的，而且我做的事情很杂，但是只要心态调整好了，慢慢的就会觉得没有什么了，只能是尽量的去充实自己，为自己的以后打好基础。
54楼 苏菲小姐
自身的努力非常重要，工作中要不断提升自己的能力，想发展就要自己不断的努力。
53楼 grace520lee
从企业成本上来说，都会担心入职就休产假等等，建议小孩生了后再换工作。
52楼 蓝天冰雪
我和你一样，工作已经6年了，现在对未来的发展，迷茫，徘徊，甚至有时候怀疑自己选择HR，是不是正确的选择，有时候学的一些专业知识发现在一些公司真的运用不到，不知道自己未来的路是怎么发展的。。。
51楼 496691500sfn
我是已婚已育过来的，年龄和你差不多。人事行政后勤、安保全都涉及到。我也觉得这样的工作因为杂、综合性强，都是服务和管理工作。不过正式因为这个岗位的综合性，可以锻炼人的处理问题、解决问题的能力，提供我们的沟通交际能力。好的前台象征着这个公司的门面形象。客户的到访，你亲切有礼貌的问候和引导，都是让别人对公司留下好印象的首要效益。不要看自己做了什么，而是给公司带来了什么，自己条件说的那么不好，但是你要有一个乐于服务和奉献的心态，一样受到别人的尊重。女职工到一定年龄都会结婚生孩子，所以产假、哺乳期都是要考虑和计划好的问题，顺其自然，企业在合法的情况下都会允许你请假。如果你要上班，孩子就只能托家人照顾，或者你把孩子带到3周岁左右。我本人是产假休完就直接上班了，在公司请了三个月的产假，虽然孩子照顾的比较少，工作算是还保留着。现在的职业女性家庭、工作两不误真的不容易。
50楼 梦醒时分81
看了你写的内容，我想很多HR都有你这样的经历，就像我，虽然是做HR 的，但是也会涉及很多行政的内容，这还是在公司有行政和前台的情况下，不光如此也会涉及很多其他事情，我也很迷茫，专业方面的实践太少了，不知道该如何才能更深入地去实践自己的专业知识，如何更好地成长起来，成为专业的HR。另外关于已婚未育确实是咱们存在的一个劣势，找工作确实会受到另类对待，但还是得面对，勇往直前吧，总有企业是欢迎你的，要相信自己
49楼 小瓶盖儿
我现在正处在和你一样的状态，已婚未育，而且工作内容也大致相同，真的很纠结啊
48楼 bu要叫我名字
现在的我还没有结婚，或许以后也会遇到跟你类似的情况或问题，但是我想，工作与家庭是可以权衡的，分析好自己的现状，是我就先要孩子再工作。首先是身体原因，二个很多企业都会考虑大龄女青年上班就请产假的问题，所以肯定会先要孩子，加上自己有工作经验，可以借着准备孩子这段时间抽点时间学习HR相关的知识，不让自己的知识或是专业熟悉感断层。
云婉
@bu要叫我名字：赞同
47楼 美地
只要是女性都存在生育的问题。现实中许多二十多岁就结婚生子，或者未婚先孕的，还有刚刚生完休假完又马上第2胎的也有，那些人的比率其实多于已婚未孕的，但是现实中就是有许多企业或经理们那样设置了门槛。因此，如果改变不了对方，要么自己足够优秀，要么要了小孩吧。
46楼 佛山Shevry
公司都有这个顾虑的，都不希望员工一入职就生宝宝，然后孕期、产期、哺乳期一起来。
45楼 笨笨和白菜
看了感想颇多，单不管怎么样，努力给自己充电吧！加油！
44楼 lzmaster
我个人认为，给自己充充电，有了实力和能力，这样的情况可能就会减少一些。您也可以面接到面试时的电话，谈自己暂时不打算要宝宝的计划等。
43楼 小丑鱼尼莫77
适应吧！
42楼 细沙雨
看完这篇文章，看完下面的评论，我忍不住也要对自己说，虽然我已婚已育，但是专业水平不够，刚生完孩子找一份售后客服工作，后来跳槽到现在公司，说是人事，其实也是人事行政，到处做杂活。现在加入三茅，感觉对自己有很大帮助，努力学习中
41楼 yanxue
这是潜规则，一时半会改不了
40楼 妄想满月
好的公司需要一个HR，不好的公司随便什么人当HR。听过的至理名言。哈哈哈。
妄想满月
@jiajiakaikai：加油吧！
39楼 吉措
2010年的我就是这种情况，没办法，还好老公也不介意，12年我生了宝宝，今年才出来找工作，现在是HR主管，定位不高，要先适应现在的环境，之前我有过4年HR工作经验，也会在同等条件下PASS这种极不稳定的因素人选，每个人的孕期反应不一样，来公司没多久就怀孕的多得是，我就遇上过，还好人家主动辞职（自然流产过多次，保胎要紧）、还有就是怀孕了，自己不知道，结果上班路上摔了一跤，直接流产~~~~
如果你坚持，会找到合适的工作，但是难！！
38楼 凌伊子
怀孕和工作一样，都要有计划，该生的时候赶紧生吧，迟早的事
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