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1、 我们公司的调薪就是年度调薪，每年根据公司业绩高低，老板根据各个部门对业绩的贡献，员工个人平时的考勤情况来综合评定，具体到个人为不调薪，或者调薪10%-20%这两种情况。
2、 很难上下满意的，只能说大部分人满意。所有人都希望自己调薪调得高一些。但一般至少的调薪幅度要和物价上涨幅度相符，员工的抱怨相对而言就会少一点。而至于部分未调薪或者调薪幅度低的员工，要主管和该员工解释，即对方去年的表现，必须要有书面的东西让员工自己也无话可说才行。所以平时一定要注意书面留存相关证据。
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