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公司的调薪一年两次机会，但是也会有通道作为例外调薪的。每年两次的调薪会根据工龄，结合工作表现、工作态度由本人或部门领导提出，普调薪资。一般时候也会在转正或工作表现特别优异、员工异动情绪的时候予以调薪。
上下满意的调薪不多见。公司的薪酬要有制度保障，不能乱了方寸，那么大家在工作忙时会认为自己多付出，要求加薪，牵一发而动全身，每个人都会提出要求，要求加薪，公司给员工涨了工资，员工也不会领情，认为是自己争取才得到的，加薪失去了激励的意义。
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