要计算小李四月份的工资可以这样做:
1、小李加班的时间为:4个周六,一个法定节假日和3个小时。请了两天事假。
2、工资合计=3000-事假工资+加班工资
3、按劳动法规定,小李的工资应该是:3000-(3000/21.75)*2+(3000/21.75)*4*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*1*3=3000-275.8+1103.45+77.59+413.85=4319.09
4、可能小李公司的计算方法不是这样,在实际操作中,可能日工资是按月度实际有薪日来计算的,那样的话4月份的有薪日就是22天,事假扣的工资就是3000/22*2了。也有公司是按照公司实际应出勤天数来算:(3000/25*实际出勤天数)。这些算法虽然不正确,但还是有公司在执行,这也是为什么员工的算法和HR的算法不一致的地方了。
5、未满勤员工的月薪应该怎样算这个问题一直都比较纠结,但只要HR和员工沟通好,达成一致意见,不被员工投诉也就可以实行了。但HR也在站在员工的角度考虑一下,能调休补假的尽量让员工调休补假,改发加班工资的就一定要发,凡事不能太过。