1、因公司是单休工作制,因此星期六上班将不当成加班计算。因此小李4月份的应上班天数是25天,而实际上小李4月份请了2天事假,平日加班3小时,以及法定节假日加班1天。如果假设小李一天上班8小时,那么小李4月份的工资应该是:
3000-3000/25*2+3000/25/8*1*3+3000/25*3=3165(元)
2、我认为未满勤员工应该用其平时的加班尽量作为其请假缺勤的调休,如果休假多于加班时数的时候,才扣其工资,这样子,既鼓励了员工工作和加班的积极性,同事也能够为员工节省更多工资,显得更加人性化。