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本单位现行的工资结构如前所述,主要分为职务工资、薪级工资、岗位津贴、绩效工资几部分。其中:
1.职务工资和岗位津贴是根据所聘用的职务(岗位)确定,而职务(岗位)聘用则依照规定程序公开完成,并实行定岗定薪,薪随岗变。因此员工受聘了新的职务(岗位),所享受的职务工资、岗位津贴随之相应变动,无论老板或员工基本上都认同无异议。
2.薪级工资是根据员工年度考核结果确定是否调整晋升,只要是年度考核获合格或以上等次的,均按规定晋升一级薪级工资;而年度考核获基本合格或以下等次的,取消下年度晋升薪级工资的资格。
3.绩效工资主要由所在部门定期组织绩效考核,对员工完成工作多寡、发挥作用大小、完成质量好坏,以及其他综合表现综合考核评价,根据考核结果合理拉开差距。
在实际执行过程中,上述工资待遇调整程序公开,标准透明,因此基本上没有出现难以处理的情况。
也希望在讨论中,学习其他单位的经验,以不断丰富管理水平。
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5楼 文彧
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