1.职务工资和岗位津贴是根据所聘用的职务(岗位)确定,而职务(岗位)聘用则依照规定程序公开完成,并实行定岗定薪,薪随岗变。因此员工受聘了新的职务(岗位),所享受的职务工资、岗位津贴随之相应变动,无论老板或员工基本上都认同无异议。
2.薪级工资是根据员工年度考核结果确定是否调整晋升,只要是年度考核获合格或以上等次的,均按规定晋升一级薪级工资;而年度考核获基本合格或以下等次的,取消下年度晋升薪级工资的资格。
3.绩效工资主要由所在部门定期组织绩效考核,对员工完成工作多寡、发挥作用大小、完成质量好坏,以及其他综合表现综合考核评价,根据考核结果合理拉开差距。
在实际执行过程中,上述工资待遇调整程序公开,标准透明,因此基本上没有出现难以处理的情况。
5楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情,真正做到上下和谐的,我仰视。
4楼 我和我追逐的梦
学习、分享、支持!
3楼 jnqxhy
支持一下 学习了
2楼 青云黄珠琴
早上好,支持分享
1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,支持好友,加油