app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、我们调薪的具体操作如下：
1）调查摸底：让公司所有员工自己写，他们的工作岗位、工作职责等主要工作内容，他们对薪资、职位的预期有一个什么样的目标；
2）和老板交流，老板今年的涨薪目标是怎样，是满足员工调查摸底的情况还是怎么的一个情况，那些核心重点员工的涨薪是怎样；
3）利用薪酬调查机构，了解整体行业的薪酬标准，大体在什么范围，选择适合企业的分值；
4）结合调查摸底结果，和老板的要求，及薪酬调查报告，开始具体实施涨薪；公布方案，修正方案；
2、你认为怎样调薪才能让上下满意？结合企业实际和你的实操经验，请谈谈你的看法。
1）呵呵，想让上下满意，真是很难，老板和员工的想法总是很难碰撞，所以做为公司薪酬制定人员，就要7分按老板的想法去拟定执行，3分照顾考虑员工的想法去调整薪酬；
2）虽然公司也做了摸底调查，但有些人狮子大开口，漫天要价，去年的年薪是3万，今年他想要5万，实在是没有办法满足他这么大的胃口；
3）还有些岗位，比如前台、销售助理，客服之类的，虽然他们的工作也是很辛苦，但这些岗位的辅助性比较强，市场的人员供求相对比较多，企业的选择性就相对较大，所以这类岗位的薪资涨幅比较低，每月最多300-500；
4）公司的一些核心岗位，优秀的销售人员、财务人员、商务采购人员、售后技术服务人员等，这类岗位的调薪幅度相对较大，他们在公司的不同的关键性岗位发挥的重要的作用，要稳定住这些人群，为企业长远的发展；
5）针对员工的响应，今年也增加了一些节日的过节费用；另像中秋博饼，以前年年都博实物，可能有的员工家里蒸锅都五、六个，今年决定博购物卷相对比较好，员工自己需要什么拿着购物卷去自己采购所需商品；
6）尽量采用同工同酬的方式；避免会哭的员工，涨工资的形象发生；有的员工很会和老板炫耀工作的重要与辛苦，希望老板涨工资；只要有一个员工可以通过这种不正常的方式涨工资，一定会有第二个，第三个，
5
收藏
分享
5楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情，真正做到上下和谐的，我仰视。
4楼 我和我追逐的梦
学习、分享、支持！
3楼 青云黄珠琴
早上好，支持分享
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，支持好友，加油
1楼 大爱无痕
支持，体量上下、照顾左右，公正、公平才经得起检验。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 106
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 400
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 文彧
薪酬设计对于很对HR都是头疼的事情，真正做到上下和谐的，我仰视。
4楼 我和我追逐的梦
学习、分享、支持！
3楼 青云黄珠琴
早上好，支持分享
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，支持好友，加油
1楼 大爱无痕
支持，体量上下、照顾左右，公正、公平才经得起检验。