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1、公司调薪刚刚结束,每年调薪后都面临着同样的问题,有部分人员不久后就会离职
2、个人认为不可能出现让所有人都满意的调薪
第一:根据公司的战略确定公司的薪酬战略,是高于市场、和市场持平还是低于市场水平;
第二:实际上每年调薪都会面临着一个问题,那就是上年度的预算有多大的调整空间,预算是基于销售额或者说是公司利润的基础上做的,如果人工成本过高,公司肯定吃不消,所以在保证公司正常运转的基础上调薪这是关键;
第三:另外,整体调薪幅度被控制好的基础上,那就是要做市场薪酬调查,考虑一些关键性岗位和市场的薪酬水平差距在那里,既要做到在市场上有竞争力又要做到内部公平。
第四:以上都确定好了,可以分解到部门,再落实到个人。比方说考核处于后面的降低或不调,处于中间的不调或者微调,处于优秀的调整幅度略微大些。
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