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第一条 凡经公司正式聘用的员工都具有调薪的资格,公司依据经营业绩、行业薪酬水平、个人岗位职责价值评估、个人能力及对企业贡献度和绩效考核进行调整。
第一条 根据公司效益,定于每年一月和七月进行两次调薪(除销售人员的薪酬调整
依据销售管理制度规定执行外),由人力行政部出具方案,董事长审批后执行。
第三条 职称调整、薪金晋级的条件(具体调整细则详见当次薪酬调整方案与细则)
1、薪金调整的必备条件:已转正员工且能独立、全面完成岗位职责工作者;
2、在原岗位已经任职3—9个月,参与晋级考试且成绩在90分以上者;
3、考核期内连续每月绩效成绩86分以上者;
4、熟练完成本岗位工作,能顶岗完成待调整或晋级岗位工作,并能指导新晋员工开展工作者;
5、严格遵守各项规章制度,考核周期内无任何处罚记录;
6、提交述职报告,阐述本职工作并说明自身具备的调整条件;
7、考核期内有突出贡献得到公司两次以上表彰或奖励者;
8、核心员工的考核,各公司根据具体情况每季度上报核心员工名单,由人力行政部
组织培训并进行考核。
考核期内同时具备上述条件四条以上者,可参加当次职称晋级、调薪。具体说明如
下:
1、日常调薪是指公司/部门负责人在该公司/部门人事预算范围之内,对于优秀
员工进行的薪级调整,由公司/部门负责人提出员工调薪申请,经人力行政部审核确认未超出人事预算后,进行的薪级调整。日常调薪薪级不得跨级。
2、年度调薪是指在每年1月份由各公司/部门负责人对于优秀员工进行的薪级调整,
由公司/部门负责人提出员工调薪申请,经人力行政部审核确认后,进行的薪级调整。年度调薪的薪级调整不得超过两级。
3、奖励调薪:任何员工全年连续每月被通报表扬,一年奖励调薪6次。
4、公司所有员工工资均按相应岗位计发,如岗位调整,执行其新的岗位工资。
第四条 职位晋升依据公司工作需要和个人综合表现评定,员工晋升需通过所在部门
的考察和绩效评定,经公司正式考试、述职后,由调整后的部门领导考核鉴定,经总经理批准后正式调整并试用三个月;职称晋级:由初级职称晋中级职称职、中级职称晋高级职称,无试用期。