年终调薪对于企业而言一是必须,二是无奈之举;现企业针对调薪范围一般为管理及后勤支持部门,一线生产员工及生产管理岗位不在此范围(按计件提薪)。
企业调薪主要是根据地区上年度消费物价指数涨幅(CPI)和上年度地区平均工资涨幅水平选定基本调薪指数,另结合:企业上年度经济效益、各部门工作绩效考评状况、各岗位员工继续状况等,由公司薪酬管理委员会与分管主管等核定调薪标准及具体调薪幅度。
调薪是企业保存骨干员工、提高士气及关心员工的有效手段之一,针对岗位起薪宽带薪酬和员工的实际工作绩效,公平公正的调薪是促进企业发展和人才稳定的方法之一;不搞平均主义,打破人情关系、任人唯亲、裙带附属等是维系骨干员工的手段,是逐年提升企业员工素质稳定队伍的长效手段。