【06月13日打卡总结】我们公司是按照整体集
作者 沧海横流
2013-06-13 08:43
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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我们公司是按照整体集团公司下达的年度薪酬体系进行套改的。在套改的过程中,结合每员员工的实际及岗位调整情况进行微调整。人资将套改好的月度及年度薪资调整表报公司总经理审核后再进行微调整。然后根据公司总经理审核后的调整表测算工资总额,计算增长率。然后发各部门领导征询意见,各部门领导可以再次进行微调整,但是总体金额和增长率不能突破已经核定的总额和增长率。在整个调整过程中,要多和各部门领导进行沟通,征询他们对各自部门员工的意见,因为他们对自己部门员工的表现最有发言权。这样才会保证调整后的和薪酬体系更加合理。而且在操作中发现,在征询各部门领导意见后再调整,即使上或下不满意,矛盾也会转移到各部门,人资部门的矛盾相对较小。总体一句话,控制总额、权力下放。因为老板注重的是调整后增长的幅度,不太关心个体间的差异。而控制总额后再将权力下放到各部门,就容易做到上下都满意。最少不会将矛盾集中到人资部门。
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