【06月13日打卡总结】其实调薪这个问题真的
作者 Romal
2013-06-13 08:45
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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其实调薪这个问题真的是作为HR十分头痛的大事,为啥头痛,是因为所处的公司的规模不同,自然所调薪的幅度以及范围都不同,调薪的原因也有所不同,首先,作为一个私营企业而言,本来在公司总体效益利润强大化时,工人的工作量加大或者工龄有所增长,一般会采用按个人的实际情况来调薪,首先去综合分析该名工龄充足,工作表现良好的实行加薪政策,提高其本身的工作积极性,但对于大型公司而言,调薪问题处理不好就会激发起员工的大范围认为公司内部出现的不公平现象,所以一般以公司的实际情况去衡量统一将所有员工或者不同部门的所有员工一起调薪,区别是很大的。
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2024-09-25 11:58
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