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我们的调薪一般是普调,根据社会、同业工资水平及企业经营效益发布新的薪酬体系文件,各级别岗位工资都调整,且同级别岗位调整幅度一样,调整后薪资基本相同,适当向中高层倾斜,普遍比较满意,事实上谁都希望多涨点也是不太现实的。目前生产上实现竞聘上岗,薪随岗动,作为新企业晋升和调薪空间比较大,有的一年内从学员晋升到班长,工资翻几番,稳定运行以后相对晋升空间小些,但一年跳两级还是比较多的(在国企跳一级都需要好多年的)。行政上除了年度调薪和能力特别突出晋升之外几乎没有调薪空间,缺乏灵活性的同时,也规避了随意要求加薪“会哭的孩子有奶吃”的问题。但目前行政上的工资偏低,岗位级别太少,除了部长副部长就是职员,几乎没有主管层级,对于一般员工而言除了普调只能通过晋升到部长级别才能实现调薪,调整空间十分有限,有待改革。
调薪,个人觉得普调是最基础的全员调整,再次基础上多设置一些岗级和薪级,这样能满足各类人才的要求,调薪就变成了普调基础上竞岗晋级条件和过程的把控,增加灵活性和控制力,肯干的能干的有盼头,也有助于调动员工积极性。
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