1.我们公司一般情况下是每年度统一调薪一次,此次调薪会综合考虑市场行情,公司业绩,个人工作表现,及公司下一阶段的薪酬方向.
2.薪酬是很敏感和不好处理的事情,但又是每个员工最关心而不能回避的问题.个人觉得薪酬制度的保密原则是很有必要的,虽然说不可能做到真正的保密,但是毕竟可以起到一些作用,起码这个问题不在公开场合大范围波及及影响.
在此前提下进行调薪是较为安全的.但是肯定还是会面对一些质疑声和不满.作为HR尽量要做到有据可依,可考核数据.想做到完全公平公正是不太现实,但如果依据是事实,比如上级的考核结果,那么就算有不满,应该不仅仅是调薪本身,而会关乎到考评,如果是本人工作不佳,那么是不争的事实,如果是上级有偏颇,那么双方都要反思为什么会出现这样的状况,如果向正面引导发展,那下次评估员工和上级都会更认真地对待.争取形成良性循环.