1,我们公司每年的新酬调整是这样操作的:1,新员工转正会有转正加薪;2,对于管理层,每年1月会有一次调薪,具体调整幅度与前一年的业绩与当年的发展规划有关;3,对于一线员工,则是每年4月做一次调整,具体参照当年的最低工资标准;4,对于后勤员工则是在每年8月进行一次调整,幅度在100-200不等;5,对于个别表现优异,职位晋升的,则会在晋升岗位工作3个月后开始调整薪资到该岗位对应的薪资标准。
2,对于薪资调整幅度,一方面要激励员工的积极性,创造业绩最大化;让老板看到业绩收获和工资支出是成正比的,公司是获利的;另一方面要调查同行业的薪资水平,当地当年最低工资标准,及CPI情况。