【06月13日打卡总结】我们的调薪一般是分为
作者 will
2013-06-13 09:12
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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我们的调薪一般是分为两大调:年度性调薪一般是根据CPI和企业盈利状况进行年度调整,保证员工的正常生活水平。另外一种就是临时调薪,一般是员工本人或者是该员工所在部门主管进行申请,HR部门审核,总经理签字审批。年度调薪要考虑的一个重要因素包括该员工在本年度的整体工作表现,目前我们还没有做到系统化的员工考核,所以有的时候也就凭感觉在调整,这点是很不可取的,当然这也跟企业的实际情况有关。而临时调薪是根据员工的工作表现临时调整,审批时一定要慎重。
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