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企业调薪一般都采用年度调薪的方式进行:
年度调薪是人力资源部每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制。
要进行有效的年度调薪,首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。只有明晰的薪酬政策和薪酬理念,才能有效解决“为什么要进行年度调薪?”以及“年度调薪要调多少才合适的问题?”这两个问题。
通常,企业年度调薪,需要综合考虑绩效情况、 市场变化、 物价指数和企业赢利情况等因素。在制定调薪政策时,应考虑如何使用有限的资源达到最好的调薪效果,以提升企业的竞争优势。应结合本企业的经营特点,针对不同层级、不同专业、不同职能,制定多元化的调薪政策。在制定调薪政策时,对于市场上相对紧缺的人才,应该给予特别的政策倾斜。而对于一般性人才的调薪,则根据市场一般水平即可。
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