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1.调薪分为一般性的年度调薪和特殊调薪。
年度调薪是通过效能评审,从多个角度来来分析和评价员工的年度业绩、年度行为规范以及年度能力提升情况,根据综合评定来定等级,再来依据调薪幅度,这个一般由人力资源牵头,各部门负责人配合,最终通过总经理的审批。
特殊调薪是针对有特殊贡献的人的一种特别调薪,一般是需要自己提交申请、部门负责人、总经理以及总裁的审批通过才可以执行,这种调薪很少,几乎是没有。
2.调薪很难得让上下都满意,调薪明显是人力成本的增加,老板当然愿意人力成本越低越好,而员工当然是认为自己的薪资调的越高越好,所以只能尽可能的做到相对的满意。如何使调薪相对满意,我认为可以如下考虑:
1)游戏规则公开。即调薪的规则要公开,越是不公开,员工越觉得不公平,暗箱操作,引起很大的不满;
2)调薪的目的是激励员工,对于不同层级的人,追求的激励是不一样的,普通员工,一般追求薪资的调整,中层员工追求岗位、培训等能力的提升等等;
3)调薪的比例除了与能力、业绩等挂钩,还应该与公司的利润额增长有关。只有公司有钱了,员工才有可能涨薪,这是调薪的前提条件。
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