调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
每年公司都会有一次固定的涨薪,期间会根据工作能力的不同程度的提高不定期涨薪。
我认为每年根据公司对该员工的的绩效和表现不同层次的涨薪,会对员工是一种直接的激励,同时,对其他未涨薪的员工也是一种激励。