推荐闲来聊聊招聘带给我的反思

作者 lovehr12... 2013-03-24 15:10 1671

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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做招聘工作两年有余，一些人会认为人力资源就是招人的嘛，这也不能怪他们不了解人力资源，只能说这证明了一点，招聘是人力资源很重要的一项工作。招聘要上下协调，根据组织架构和岗位责任订立招聘计划，要符合老板的意愿，要满足用人部门的需求，要体现企业在招聘中的竞争优势，人力资源部有很多工作要做。只有准备充分了，才能应对自如！

有些岗位的员工很难及时找到，因为行业的特性，需要专门的人才。付出了很多努力，终于招到了用人部门满意的人才，但是公司的待遇、福利、生活环境、工作环境等又不一定会满足应聘者的需求。与此同时，有些岗位总会有人员推荐，透过简历，真是不应该给面试机会，但因为是“有后台的妖精”，总是要拿一些不重要的岗位来权衡，弄得自己真的很尴尬，谁都能看出不合适的事情，但没办法，领导同意。所以，招聘给我的第一个感受就是劳动力分配不均！影响招聘的因素很多，不一定每场招聘都能充分的体现公正公平。

有些岗位的薪资很高，比如技术类人员，平常一个专员都比行政部的经理薪资高，当然这可能是正常现象。有时我们会看玩笑说“技术类的专员比我们人力、行政可清闲多了，薪资却比我两三个人的都高”，领导会说“那就怪你们原来选错行业了吧”！看来网上那句“你现在额头的汗水及眼里的泪水都是当时选专业时候脑子进的水”是有根据。虽然我们会说工作没有高低贵贱聊以******，但是不同的选择造就不同的境遇，这是不言而喻的。所以，招聘带给我的第二个感受就是行业的选择很重要！

有些人面试的时候准备很充分，仪表堂堂，言谈举止很识大体；有的人表现的则是心不在焉，无所谓；最惨的一次我竟然看见一个应聘者穿着凉拖鞋就来面试了。虽然我们提倡不以貌取人，但是这第一印象真的还是非常深刻，有时坏的第一印象，需要后面努力很多才能弥补的。所以，招聘带给我的第三感受就是态度非常重要，如果自己想办的事情要拿出孤注一掷的勇气和力量，尊重自己，尊重他人！

面试的时候我们经常会问应聘者一个问题“为什么选择我们公司”，很多人会说有人说贵公司的待遇不错、贵公司离我家近些方便照顾家里等等。

“销售专员的职位我们人员饱和了，如果我们提供一份物流支持的工作您能接受么”

“可以的”

“那你对未来有规划么”

“有啊”

说实话对自己应聘的岗位没有要求的人，我不太确定他真有明确的人生规划，很多人都是这样，不知道要做些什么，只要待遇好，只要工作不脏不累似乎都能接受。我一直欣赏做事“带着自己”的人，选择工作的时候知道自己想要的是什么、说话的时候想想如果你是对方你所说的话是否具有说服力。招聘带给我的第四个感受就是很多人遗失了自己，可能有现实的因素，但是一旦彻底的遗失了自己，那也就遗失了本应有的一份美好！

有的应聘者会给人一种非常有亲和力的感觉，有的应聘者会给人一种非常狂傲不羁的感觉，有的应聘者会给人一种自信谦卑的感觉~~~总之，招聘带给我的第五个感受就是有的时候不仅仅是性格决定命运，，更可能是“性格就是命运”。

所以我想决定应聘者能否应聘成功有很多的因素，但是增强细节，增强自身的修养是非常重要的！

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