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1、公司薪酬管理制度有规定,每年根据年度考评结果进行一次调薪,日常不进行调薪作业(除员工转正薪资变化外),平常可以通过奖金或补助的形式予以个别临时性调整(依董事长指示),但不属于调薪行为。这样员工日常基本上不会提出调薪方面的要求,人资部算是比较省心。
年底的工作量会比较大一些,除了统计绩效结果予以兑现奖金,还要设计调整下一年度的组织架构,根据新的组织要求确定岗位和职务,再根据诉职和员工测评得出终合结论,以确定最终各岗位人选,对于职位晋升、职级调升的情况,公司根据薪酬表级差规定执行新的薪酬标准,并伴随人事令的下发予以公布(不公布具体金额);对于员工来说,根据其胜任力测评结果和全年绩效结果得出的结论作为调薪的依据,人数方面按领导班子给出的比例进行测算,最终以优秀员工的形式予以公布(不公布具体金额)。
2、让大家都满意的调薪方案不太容易,但可以尽可能的去朝这个目标努力:1、重要的一点是要在薪酬保密的前提下进行,可以公布比例,相对数,但不可以公布绝对数;2、年底各种奖励要设计得比较丰富,有奖金、有福利、有薪酬调整,尽可能的超普惠大众的方向设计,即让30%-50%的人都有受益,但金额可以调整得差异大一些;3、在时间点上最好与年终奖的时间一致,不要分开。
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