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1.我们公司的调薪是每年4月份,根据部门领导对于本部门员工提出的调薪建议,人力资源部门及总裁进行审核,审核通过之后即可.
2.首先,对于部门来说,部门领导对于自己的员工是最清楚的,但是在调薪的时候我们要有依据,不是和领导关系好的才能调薪,要拿出依据来,这就需要部门领导把员工的一些重要的事情记录下来;
其次,要有统一的标准,员工需要达到什么样的程度可以调薪,让员工清楚明白,也方便员工了解自己的方向,不断进步;
再次,调薪的幅度,应控制在一定的范围内,技能激励员工,又能控制企业用工成本.
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人力实务第4-7章总复习
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 98
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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