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在私企，薪酬一般是老板说了算，但是要是有新人进来的话，HR和部门经理协商后报给总经理，然后再确定。
关于涨幅工资，我们一般分为合同到期涨工资，和工作业绩到一定时候涨工资，这个由部门经理提出，HR审核，报老板审批后可执行。
调薪一般都达不到员工满意，有时间因素，有人为因素。时间因素来说有些人在这个时段进步比较快，比如试用期员工，转正的时候会有高幅度的调薪，如果试用期一般的话那么调薪就会很少；人为因素是，有些部门经理就是不给员工调薪，这个关键因素在于部门经理，也有是部门经理同意调薪，但是总经理不同意。我觉得调薪不在于一个人，或者HR，在于每个级别的上司，是否对员工综合考评，比如专业，技能，沟通，协作等等。
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